同样重要的是

定期参与创造性活动可以通过反复接触告诉我们失败创造出令人惊叹的东西甚至根本创造不出东西并不那么可怕。定期参与可以提高创造力的第二种机制是重复的会议允许足够的尝试和错误来教会我们什么有效什么无效以进入状态。进入状态与摆脱恐惧是不同的。虽然抛弃恐惧对于找到创造性的自我至关重要但即使是最无所畏惧的思维探索者有时也可能会发现自己完全没有灵感。没有恐惧可能会让你开始但可能不会让你到达目的地。

的催化剂它能带你到达充满创意的快乐之地。有些事情永远不会变得更容易。进入冰冷泳池的第一刻。周五早上抵制办公室休息室里潜伏的一盒甜甜圈。与难相处的人打交道。但有些事情确实如此而进入你的创造 美国手机号码列表 性思维就是其中之一。因此下次当你觉得有什么东西阻碍你发挥最佳创意时问问自己是什么让我无法投入到这个创意时刻并且要知道每次回答这个问题的简单行为都会变得更容易。超过名员工分享了他们希望如何得到赏识保罗怀特年月日员工敬业度是许多领导者以及大多数人力资源专业人士的主要目标。




但员工的认可却带来了令人失望的结果。真正的赞赏是关键的缺失部分了解员工希望如何表达赞赏至关重要。表现出真诚的欣赏的一个核心概念是并不是每个人都希望以同样的方式得到欣赏。有些人喜欢口头表扬但另一些人则在与他们相处时感到受到重视。许多员工在不知所措时会因为得到一些帮助而感到受到支持而另一些员工则因为你带他们最喜欢的一杯咖啡或零食而受到鼓励。